Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как снять с себя полномочия генерального директора, если учредитель не хочет меня увольнять?
Скажите пожайлуста. Единственный Учредитель внёс меня по моему согласию ген.директором. Я понял что просто хотят все шышки скинуть на меня. Увольнять меня не хочет. Я уехал в другой город. Объясните мне пожайлуста , а то я не совсем понял. Как мне сняться с должности ген.директора. Куда и какие заявления мне писать. Очень нужна Ваша помощь. А то они там дел сейчас навертят, а крайним буду я. Помогите пожайлуста.
Добрый день.
Насколько я правильно поняла с вами был заключен трудовой договор на должность генерального директора?
Если так то вы вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию предупредив работодателя за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Отдайте его под расписку о принятии учредителю. Учредитель должен вынести решение об освобождении Вас от обязанностей Генерального директора.
.Согласно статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, добрый день!
Если заявление не принимают, отправьте его с уведомлением по адресу единственного учредителя.
С уважением, Евгений
Отправляйте письмомписьмом с уведомлением на имя учредителя заявление о расторжениирасторжении трудового договора. Вы вправе рассторгнуть договор по обственому желанию, уведомив за 14 дней (в доказательство будет копия чека и уведомление о почтовой отправке). В заявлении сразу укажите куда почтой выслать трудовую книжку.
Ну а поскольку никто тут по ходу не в курсе существования в ТК РФ специальных норм, посвященных регулированию труда руководителей организаций, замечу, что для генерального директора срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц:
руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
ст. 280 ТК РФ
Расторжение трудовых отношений хорошо описано выше — да, заказным письмом с описью вложений заявление об увольнении по собственному желанию высылается учредителю. С момента получения (или прихода в почтовое отделение) отсчитывается месяц, после чего увольнение оформляется приказом пока еще действующего директора. Но есть проблема — данные о вас, как о единоличном исполнительном органе останутся в ЕГРЮЛ. И убрать их оттуда можно только с соблюдением определенных предусмотренных законом действий. Если на то будет добрая воля учредителя, то он примет решение о досрочном сложении с вас полномочий, возложит их на себя, и вы спокойно сходите к нотариусу и в ИФНС. И ваши данные как о директоре будут исключены из реестра. Если он вам на встречу не пойдет, то это отдельная, более сложная история.
Главное — никто на вас ничего не повесит, пока вы не подписываете ничего лишнего. НЕ подписывайте никаких договоров, доверенностей и так далее. Кроме отчетности, и ту желательно проверить.