В случае посылки сотрудника в коммандировку, если день отъезда приходится на выходной, то может ли сотрудник требовать по законодательству оплату этого выоходного дня? А если может то какие ограничения?
Здравствуйте, согласно постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работнику полагается оплата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в этот день:
— работал;
— выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.
Эти дни оплачиваются в соответствии сост. 153 ТК РФ, п. п. 5, 9 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Подробнее в ст. 153 Трудового Кодекса
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением,
Чернухина Анна
