Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Может ли работодатель отозвать очередной отпуск и перевести его в отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте,у меня вот какой вопрос на работе я вышла в очередной отпуск после 6 мес. работы. Написала заявление,подписала приказ.Но вышло так что декрет мне врач назначил с этого же числа. Вправе
ли работодатель отозвать мой очередной отпуск и перевести его в декретный?
Здравствуйте, Екатерина! Безусловно, Ваше право — обратиться с заявлением к работодателю об отзыве заявления о предоставлении ежегодного отпуска в связи с совпадением его с отпуском по беременности и родам. Отказать в Вашей просьбе работодатель не вправе.
В дополнение, Екатерина! Вам нужно написать 2 заявления: об отзыве заявления о предоставлении ежегодного отпуска и предоставлении Вам на основании ст. 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам (не забудьте предоставить листок нетрудоспособности).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работаю с 01.07.2024 года. В октябре 26г,у меня планируется больничный по беременности и родам. Я работаю на севере и отпуск у меня 61 день. Третий рабочий год начинается у меня 02.07.26. Могу ли я взять все 61 дней отпуска авансом с июля 26г, учитывая что я беременна, плюс у меня 19 дней отпуска за это год осталось. Хочется разом взять все дни.
, вопрос №4963742, Виктория, г. Белогорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! 13.05.2026 у меня был открыт больничный по беременности и родам ровно в 30 недель. В этот же день было подано заявление на отпуск по Бир на работе. Отмечу, что с февраля наша организация перешла на электронный документооборот с помощью приложения "Команда Москвы". И заявление было отправлено через приложение.
Проблема в том, что только 22 мая мне пришло уведомление на госуслугах о том, что получены сведения по выплате пособия в СФР , и СФР рассмотрит в течении 10 дней! Правильно ли я понимаю, что в течение 10 дней уже должна была прийти выплата, а мой работодатель только на 9 день от подачи заявления и получения ЭЛН направил данные? Правомерно ли это ? Отдел кадров ответил, что данные поданы были сразу, но насколько это правда, я не знаю. Можно ли проверить, когда именно работодатель подал сведения и как , в случае нарушения сроков оформления документов и выплаты пособия привлечь к ответственности?
, вопрос №4962474, Алина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нужен совет юриста. Я сейчас беременна и не планирую сидеть в декретном отпуске после больничного листа по беременности и родам. Есть возможность оформить декретный отпуск моей маме (бабушке ребенка). Можно ли мне получать пособие по уходу за ребёнком, при это работая на 1,0 ставку, а моя мать оформит декретный отпуск по уходу за ребёнком, но не будет получать выплаты?
, вопрос №4960212, Елена, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В дополнение, Екатерина! Вам нужно написать 2 заявления: об отзыве заявления о предоставлении ежегодного отпуска и предоставлении Вам на основании ст. 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам (не забудьте предоставить листок нетрудоспособности).