Здравствуйте!
Новое руководство хочет набрать новых сотрудников, в связи с чем собирается провести аттестацию рабочих мест. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата последнего рабочего дня совпадает с датой аттестации. Приказ на мое увольнение уже подписан работодателем и мной, копия у меня имеется. Могут ли отозвать приказ в одностороннем порядке и уволить меня по результатам аттестации?
Добрый день, Екатерина.
Нет, не могут, расторжение договора по инициативе работника — это исключительно дело работника. работодатель ни при каких обстоятельствах не может отозвать Ваше заявление или еще как-то повлиять на расторжение Вами договора.
Вы расторгаете трудовой в одностороннем порядке, поэтому воля работка здесь значение не имеет. Если будут препятствовать — можете по истечении 2 недель не выходить на работу и все, однако важно, чтобы у Вас сохранились доказательства подачи работодателю соответствующего заявления об увольнении.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Екатерина! буду краток! у Вас 2 недели..
Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем написания заявления. То есть если документ был составлен 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля (при этом речь идет только о рабочих днях).
а вот ссылка
sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
а что Вам даст увольнение после атестации, а вдруг не пройдете атестацию..?
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести сним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора пособственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения обувольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
Здравствуйте!
Подаваемое по основанием ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении, по своей цели является только предупреждением о (через две недели) предстоящем увольнении.
Соответственно, трудовой юридический статус работника сохраняется за Вами в прежнем виде до дня окончания двух недельного срока, когда у работодателя возникает обязанность вернуть трудовую книжку и расторгнуть трудовой договор.
Тем самым, Ваше уведомление может быть отменено аналогичным уведомлением (в форме такого же заявления). В таком случае, последствия, указанные в упомянутой норме трудового законодательства через 14 дней не наступают.
Просто, пишите заявление что остаетесь на работе и прежнее заявление об увольнении не действительно.
С уважением, Р. Хайдрих,
