Декретные и пособия студентке
Добрый вечер , я студентка ВУЗа (очная форма, платная основа ) , положены ли мне какие либо выплаты от ВУЗа( декретные и пособия по беременности и родам )
, Александра, г. Барнаул
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда:
Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. ( абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). Таким женщинам за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования, пособие будет выплачиваться. По усмотрению местных властей, помимо федеральных выплат, женщинам может быть выплачено дополнительное пособие по беременности и родам. Данная выплата будет произведена за счет бюджета субъекта РФ, где проживает неработающая мать
Женщина на платной или бесплатной основе проходит очное обучение в: образовательных учреждениях начального профессионального образования;
среднего профессионального образования;
высшего профессионального образования;
в учреждениях после ВУЗового профессионального образования.
Только платить Вам будет не ВУЗ а государство
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Вашей дочери полагаются все выплаты:
Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.Пособие по беременности и родам.Единовременная выплата по случаю рождения ребенка.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие по беременности и родам и единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности (до 12 недель), выплачивается по месту учебы.
По случаю рождения ребенка единовременная выплата производится органами соцзащиты, если оба родителя являются студентами и официально не трудоустроены.
Ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет может оформляться на имя того, кто фактически осуществляет уход за ребенком также выплачивается органами соц.защиты.
Похожие вопросы
И сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если выйдет основная сотрудница и меня уволят?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такая ситуация:
Я работаю на декретном месте, но сама забеременела. Какие мне полагаются выплаты? И сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдет основная сотрудница и меня уволят?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне 21 год я студентка заочница. Мой отец погиб на СВО у него есть жена и один не совершеннолетний ребенок на какие выпл
Мне 21 год я студентка заочница.
Мой отец погиб на СВО у него есть жена и один не совершеннолетний ребенок на какие выплаты я имею право?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как учитывается выход из декретного отпуска при расчете единого пособия?
Добрый день, подскажите пожалуйста мне единое пособие подавать в сентябре,а период возьмут с августа 25 по июль 26,а я с декретного отпуска вышла в феврале,как они будут считать,и породу ли я на выплату? спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если можно решить такую ситуацию не прибегая к давлению и унижению меня как работника?
Здравствуйте. Я работаю в колледже уже 15 лет. Моя должность концертмейстер и мы с коллегой работали два года душа в душу пока я не сказала ей два месяца назад что она ломает студенту- девочка постоянно болела и сорвала выступление на стад весне, от ослабленного организма. На уроке были слезы постоянные и я морально не могла как концертмейстер смотреть как студентка мучается. Педагогу не понравилось мое трепетное отношение к студентке и она ждала извинений от меня. Уверяла что я ей" жестко вынесла мозг" своей правдой и выразила неуважительное отношение " у меня нет доверия к тебе, от тебя все отказываются работать из-за твоей правды и я не цепляюсь за тебя, мне все равно с кем работать лишь бы меня не унижали". Я почувствовала при таких словах не облегчение от разговора а понимание что спустя два месяца олиламна меня не ушла и напряжение между нами усилилось и вылилось в пренебрежение. Психологический захват через поведение коллеги выразился в сильнейшем напряжении и я на следующий день от подавленных эмоций и долго ожидания урока(30 мин. коллега томила меня пока распает студента) недовольно зашла в класс с вопросом "когда уже начнет урок" нарвалась на усмешку" сто вы так нервничаете Марина Игоревна" и поддавшись на провокация сказала при сткленте" вы ведете себя как свинья неблагодарная". В ответ я услышала от коллеги " вы у меня в классе больше не работаете", на что я сказала "у вас что-то с головой, снимите корону" . Я за 15 лет ни разу не позволяла себе такое но здесь под воздействием личных трудных обстоятельств (здоровье матери и дочери ухудшилось) я сорвалась и признала это в объяснительной. Я два года была безотказная, помогала всему классу и считаю такое обращение неблагодарным иинесаравклливям ко мне. Естественно коллега написала докладную в которой указала что я последние пол года (6 мес) перехожу на личности, и назвала на пустом месте ее свиньей неблагодарной. Эту ложь поверил директор и решил меня отстранить от работы. Начал служебную проверку без акта и основания. Отправили к психологу меня но я написала заявление о том что это неправомерно. Служебная проверка имеет место быть когда есть основания недоказанной вины. У нас же все все признали и на меня стали давить и создавать трудные обстоятельства срывая учебный процесс. Мы находимся на сессии и на мне 5 студентов которые я играю 10 произведений в общей сложности. Вопрос такой: судя по внутренним актам директор оказал на меня давление не выслушав мою точку зрения и начав меня прессовать. Я решилась на увольнение. Законны ли его действия как руководителя? Если можно решить такую ситуацию не прибегая к давлению и унижению меня как работника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа при продолжении работы?
Добрый день.С 1 июня ухожу в декретный отпуск, но пособие за уходом за ребёнком хотим оформить на мужа(так как у него зарплата больше ),но при этом чтобы он работал,а я сидела с ребёнком, как это правильно оформить,пожалуйста, подскажите.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.