Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс по отношению к матери-одиночке
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мать-одиночку правомерно уволили по ч.1п.1ст.77 по соглашению сторон.Но самого соглашения не составлялось?
Татьяна, добрый вечер!
Расторжение трудового договора по п. 1 части первой ст.77 ТК РФ подразумевает, что между работником и работодателем достигнута договоренность о том, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Обычно при увольнении работника по указанному основанию между работником и работодателем заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все условия расторжения. Если Вы увольняться не хотели, заявление об увольнении не писали и соглашение о расторжении трудового договора с работодателем не подписывали, то у Вас есть возможность обжаловать действия работодателя в суде.