Как взять отпуск в связи с переездом в другой город?

Здравствуйте!

Согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, предоставить отпуск без сохранения з/п это право работодателя, а не обязанность, в вашем случае.

С Уважением, Надежда.

мне отказали запросив кучу всяких документов, как быть?

Кристина, здравствуйте! Если по времени работы Вам положен отпуск, то основанием предоставление такого отпуска является Ваше заявлении, так же (если есть) с соблюдением графика отпусков. Никаких документов работодатель не вправе требовать, поскольку отпуск это Ваше право. Если конечно у Вас отпуск уже был ранее, то тогда нужно согласовывать с Вашим работодателем данный вопрос.

С Уважением!