Как ответить на уведомление об изменении графика работы по ст. 74 ТК?

С уведомлением работник лишь ознакамливается, ответ на него не требуется. Согласно

ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как правило такого рода трудовые споры разрешаются в суде после увольнения. Но свои доводы Ваш муж вправе выразить после ознакомления с уведомлением. Например можно выразить свое несогласие с предстоящим изменением условий трудового договора. Работодатель также должен будет доказать в суде обоснованность произведенных изменений. Писать заявление по собственному желанию не советую