Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют подписывать должностную инструкцию с расширением обязанностей
Добрый день. На предприятии нет должностных инструкций.Спустя 4 мес после вступления в должность, мне решили вменить более расширенный круг обязанностей, чем было оговорено на словах при вступлении в должность. Я не согласна, чем мне это грозит?
Здравствуйте, Ирина!
Вам ничего не грозит, а вот работодатель может быть привлечен к административной ответственности, поскольку его обязанность вас сразу ознакомить с должностной инструкцией при заключении трудового договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте. В ВАшем случае, я либо не подписывала бы инструкцию или там, где должна быть попись написала бы, что подписывать отказываюсь, с инструкцией не согласна, сняла бы с этого документа копию и направила бы бращению в трудовую инспекцию с просчбой проверить законность руководства организации, где вы работаете, при этом изложив все доводы.
Здравствуйте!
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
С Уважением, Надежда.