Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли предоставлять работодателю сканы документов до официального трудоустройства?
Здравствуйте. Ситуация такова: устроилась на работу, договорились, что первый месяц работаю без оформления (это выгодно для обеих сторон, что это нарушение я знаю). Но работодатель уже требует предоставить скан (не копию, а именно скан паспорта). Я не хочу предоставлять никаких документов до момента трудоустройства, поскольку еще даже не ясно, останусь ли здесь работать. А при официальном трудоустройстве, насколько я понимаю, я тоже имею право скан не предоставлять? В ТК сказано про документы, но не про их копии и сканы. Я правильно понимаю? На что мне ссылаться для отказа работодателю в предоставлении сканированных копий? Может есть смысл сделать в фотошопе надпись (в виде водяного знака) кому и для чего предоставляется копия?
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать подобные документы только от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора. Если работодатель на первом собеседовании и до официального трудоустройства, по каким-то причинам, требует от Вас персональные данные, то он обязан во-первых выдать справку о том, что от соискателя получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения, а во-вторых получить от Вас письменное согласие на обработку персональных данных с целью подбора подходящей вакансии (или для иных целей связаных с трудоустройством).
Спасибо. А вообще нужны ли копии или сканы при трудоустройстве. Ведь в ТК прописано, что я должна предоставить документы (перечень), но не написано, что должна давать их копировать или сканировать. Достаточно ведь переписать данные с оригиналов. Или я не права?
Все верно, написано что должны предоставить, про копирование ничего не сказано. Но как показывает практика, работодатель всегда снимает копии себе. Думаю в этом нет ничего страшного