Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли добиться увольнения по сокращению, если филиал магазина закрыли за время моего декрета?
Здравствуйте. Такая проблема, я нахожусь в декрете,через месяц он заканчивается. Филиал магазина где я работала закрылся.Головной офис находится в Екатеринбурге. Просят писать заявление об увольнении.Что делать?
Не нужно писать никаких заявлений. Уволить Вас без вашего заявления не могут. Таким образом переживать нет никакого смысла, в день когда вы должны выйти на работу, вы выходите по тому месту работы который указан у вас с ТД. В случае если там магазин уже отсутствует, направляете всеми доступными средствами (почта, факс, эл. поста) уведомления в адрес Работодателя.
В соответствии со ст. 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,… На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 157. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Оксана,
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если работодатель официально закрывает филиал, есть приказ о его закрытии, вас могут уволить только по этим основаниям.
Все прочие являются незаконными и нарушают ваши права как работника.