Могу ли я остаться на своей должности, будучи беременной, если руководство против?

Доброе утро, Елена.

В ст.254 ТК РФ сказано:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключениеми по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но это одна сторона вопроса. Вторая, это нормы ст.259 ТК РФ, где сказано:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

То есть в рамках закона ваш работодатель не имеет права вас направлять в командировки, даже если это входит в ваш круг обязанностей. То есть вам придется перейти на другую должность, так как нарушать закон ваше руководство не может и дело не в размере вашей зарплате, а в солидных штрафных санкциях, которые могут выписать предприятию.

Мне жаль, но таков закон, ведь оговоренные льготы предусмотрены для защиты беременных женщин, а не с целью их дискриминации.