Здравствуйте!
У меня трудовой договор, который заканчивается 30 апреля. Отпускные входят в общую сумму по договору. На фирме реорганизация и сокращения. На какие выплаты я могу рассчитывать, если о реорганизации меня уведомят 10 февраля?
Заранее спасибо, Иннна
добрый день выплаты оговорены ТК РФ помимо выходного пособия должны выплатить и компенсацию за несипользованный отпуск
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
