Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить снижение заработной платы, если основания были сфальсифицированы?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Нам, врачам и лаборантам клинико-диагностической лаборатории, было предложено от заведующей КДЛ подписать служебную записку, подготовленную ею, о том, что с нас снимут проценты, которые выплачивались из свободных ставок. Служебная записка не содержала обоснования этого решения и ссылки на приказ Главного врача. Мы подписались на общей служебной записке. В последующем оказалось, в отделении переливании крови ликвидировали лабораторию и освобожденные проценты понадобились для выделения ставок врачу и лаборанту этой лаборатории, с переводом их в штат клинико-диагностической лаборатории. А на самом деле, они остались работать в ОПК. При этом наша нагрузка остается без изменений. Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны были действия заведующей? Можно ли что-то предпринять? И как себя вести в подобной ситуации на будущее?
здравствуйте!
подписать служебную записку, подготовленную ею, о том, что с нас снимут проценты, которые выплачивались из свободных ставок.
Светлана
Вопросы оплаты труда, в том числе различных надбавок не решаются путем служебных записок. Они регулируются или трудовым договором или колдоговором.
Если надбавки указанные в данных документах не выплачиваются это можно обжаловать или государственной инспекции труда или в суде.
Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны были действия заведующей?
Светлана
неправомерным такие действия нельзя назвать, просто только такая записка не может основанием для изменения надбавок или перераспределения штатных единиц в разных отделах.
Спасибо большое за ответ!
С уважением, Светлана