Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли преподаватель музыкальной школы иметь высшее музыкальное образование?
Я являюсь преподавателем в музыкальной школе по классу домры.имею среднее специальное образование по профилю и высшее экономическое.обязательно ли для меня получение высшего музыкального образования?директор ссылается на какой-то новый закон,а я и незнаю на какой))
Педагогический работник должен иметь определенный образовательный ценз, который установлен квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития № 448н от 31.05.2011 г.). Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Они предусматривают не только наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и определённые требования к профилю полученной специальности по образованию.
возможно имеет в виду новые профстандарты? есть разъяснение Минтруда —
по ЕКС вам достаточно и среднего образования
В перспективе планируется отмена ЕТКС и ЕКСВ настоящее время помимо профессиональных стандартов применяютсяквалификационные справочники, тарифно-квалификационные справочники. В каких-то случаях информация дублируется, но бываю и различия в требованиях квалификации в этих документах. По общему правилу, работодатель самостоятельно вправе выбирать какой именно документ он будет использовать при определении требований к квалификации работника. Это может быть как профстандарт,так и квалификационный справочник.
Вступление в силу профстандартов – не основание для увольнения работников Работодатель самостоятельно определяет кадровую политику. И вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Кроме того, принятие профстандарта не влечет автоматическое изменение обязанностей работников. Изменение трудовой функции, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке работодатель не может. В том случае, если работник не соответствует требованиям профстандарта, работодатель может быть инициатором повышения профессионального уровня работника. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Это правило установлено статьей 196 ТК РФ. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.