я перевожусь в другой регион в АО" Тандер"- магазин магнит на ту же должность продавца.они говорят,что если на тот момент не будет свободной вакансии в том городе,они уволят меня. имеют ли они право без моего желания увольнять меня?
Здравствуйте!
В связи с изменениями, и если Вас уведомили о сокращении за 2 месяца, то в соответствии со статьей 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
добрый день тут … Переводится когда нет вакансии — это невозможно в принципе… вам должны предложить такую вакансию в другом регионе -причем письменно и под роспись…
В случае отсутсвия свободной вакансии работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Работодатель хочет вас уволить переводом и снять с себя ответственность, если вам не предоставят должность на новой работе.
Главное, что бы запись в трудовой книжке, была связана с переводом: (основание прекращения трудового договора) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность. То есть трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вы увольняясь в порядке перевода, имеете гарантии по трудоустройству у работодателя, к которому переводитесь. Но данная гарантия действует лишь некоторое время с момента увольнения с прошлой работы. После такого увольнения работник ни уходит в никуда, а именно на другую работу.
