Как урегулировать вопрос с бывшим работодателем, если недостачу предъявляют уже после увольнения?

Здравствуйте!

Никуда ехать не нужно и подписывать тоже ничего не нужно так ка она более не состоит в трудовых отношениях. Если у работодателя есть какие-то претензии к ней пусть обращается в суд но доказать без документов будет крайне что-то сложно

«Еще» материально ответственным лицом она не является с момента как был расторгнут трудовой договор думаю переживать по этому поводу не стоит. и желательно сменить номер телефона чтобы больше звонками не доставали

С уважением Александр

Здравствуйте, Мария!

Согласно ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

То есть, материальные ценности сестре должны были вверить надлежащим образом.

Пусть сестра добровольно ничего не выплачивает, пусть работодатель обращается в суд. Тем более что сумма материальной ответственности которая превышает среднемесячный заработок работника может быть взыскана с работника только в судебном порядке. В суде работодателю придется доказать ряд обстоятельств, которые в изложенной ситуации сложно доказать, такие как: надлежащее вверение материальных ценностей, недостача по вине работника и прочее.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Если договора о полной материальной ответственности нет, то переживать особенно не о чем. Должна быть проведена определенная процедура по инвентаризации. Ничего подписывать не нужно, она уже уволена и трудовых отношений у нее с работодателем нет. Помимо этого, в силу ст. 239 ТК РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

С Уважением, Надежда.