Может ли работник отозвать заявление на увольнение?

Question

Здравствуйте, 1 февраля я написала и отдала на подпись заявление на увольнение. На третий день я сообщила начальству что хочу забрать, отозвать заявление. Мне сказали что на моё место уже другой человек написал заявление и они ему уже не могут отказать в работе. Имеют ли они право уволить меня и взять того человека?

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Должно быть приглашение нового сотрудника в письменной форме, в противном случае, вы вправе отозвать заявление. С Уважением, Надежда.

Сергей Матвеенко · Answer

добрый день ему не могут отказать если он принимается переводом с другой работы если просто подал заявление о приеме то могут и отказать а вас оставить на работе уточните точно причину почему не могут ему отказать.... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Инна Иванова · Answer

Здравствуйте! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.(см. ст. 80 Трудового кодекса РФ). Т.е. отказать Вам вправе, если данный человек приглашен в письменной форме, например, в порядке перевода от другого работодателя и в других установленных законом случаях. Данная ситуация к ним не относится.

Татьяна Зырянова · Answer

Добрый день! В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. т.е. нужно смотреть, как нового работника пригласили, на каком оснвоании он пришел