Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли работодатель назначить отработку 2 недели, если трудоустроилась недавно?
Устроилась 27 января этого гола на работу,отработала 6 дней. В праве ли работодатель назначить отработку 2 недели?
Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, без отработки двух недель Вы можете уволиться, если работодатель не возражает.
Добрый вечер! Здесь один момент: установлен у вас испытательный срок или нет.
Если инициатор расторжения трудового договора в период течения испытательного срока работодатель, то: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за 3 дня, а так же указать причины, которые послужили основанием для увольнения.
Если инициатор Вы:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, если увольнение происходит в период испытательного срока, то никакой отработки в 2 недели нет, есть только 3 дня, которые вы должны отработать. Проверено на себе.
вправе, сколько бы дней вы не отработали. попробуйте лично поговорить с руководителем, возможно он пойдет вам навстречу и уменьшит срок отработки.