Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какой штраф грозит ИП, если за оформление кадров отвечал один из моих работников?
Здравствуйте ,скажите пожалуйста ,я ИП у меня свое маленькое дело ,29 -ого приехали из ФМС и как оказалось у меня был на стажировке не гражданин РФ и без разрешения на работу !Меня на территории города не было ,за набор кадров отвечал один из моих работников ! Какой штраф мне грозит ?
В зависимости от наличия у вас тех или иных документов, и нахождения вас в столичных городах штрафы варьируются
КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обращение в государственные органы ( больница) по целевому договору. Письменное требование было направлено по эл.почте, получен входящий номер. В ответ мне сообщили, что направленное по электронной почте обращение не является заявлением о приёме на работу и что заявление необходимо подать лично, собственноручно.
Прошу разъяснить:
- какой именно документ и в какой форме требуется для надлежащего оформления трудоустройства по целевому договору;
- допустимо ли направление заявления о приёме на работу в электронной форме либо иным способом, исключающим необходимость личного визита;
- будет ли считаться нарушением обязательств по целевому договору пропуск срока трудоустройства, если я не подам заявление лично в указанный срок, при условии, что своевременно направил обращение и запросил разъяснения.
, вопрос №5016162, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ситуация такая: мне в этом году исполнилось 23 года, обучаюсь на очном. Есть сестра, она старше меня на 4 года. В семье есть родственники. У моего отца есть ещё одна дочь от другого брака. Отец был лишён родительских прав, жены у отца нет. Есть ли какие-то региональные выплаты, если мы не попадаем под категорию детей до 23-летнего возраста? Проживаем мы в городе Красноярске.
, вопрос №5014377, Константин, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.