8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли в судебном порядке доказать незаконность увольнения, не имея трудового договора?

Здравствуйте. У меня такая проблема. Меня приняли на работу, но договор не заключали, сразу поставили за станок и я начал трудиться. По прошествии двух недель, я спросил об оформлении договора. Меня мягко говоря "отфутболили" ссылаясь на якобы испытательный срок. Прошел месяц и работодатель практически в приказном порядке "попросил" работать 6 дней в неделю по 12 часов. На это я поднял вопрос о сверхурочных и о моем праве не соглашаться. После этого меня пригласили в отдел кадров и сказав, что я якобы не подхожу и проф не пригоден отдают трудовую книжку. И все. Иди на все четыре стороны. Прогулов и нарушений с моей стороны не было. Жду расчет. И хочу подать на незаконные действия работодателя в суд. Какие у меня шансы выиграть дело и что сделать на стадии подготовки к разбирательству?. С уважением, Алексей.

Показать полностью
Уточнение от клиента

Есть прокол с моей стороны. После того как мне пытались отдать трудовую книжку и дали понять что я уволен(в устной форме). Я не стал ее забирать. Не знаю почему? Может быть боялся что не рассчитают или еще что. Но факт есть факт. Может ли работодатель поставить мне прогул за неявку на работу? И может ли это свести на нет вс е мои усилия в суде?

, Алексей, г. Родники
Александр Карпов
Александр Карпов
Юрист, г. Ярославль

Здравствуйте, шансы у Вас высокие, но если докажете фактический допуск к работе, проблема возникнет с доказательствами размера оплаты.Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Можно ли доказать, что не заключал договор потребительского займа, если судом уже вынесено решение о взыскании долга (повесток о предстоящем заседании не получали)?
Добрый день. Можно ли доказать, что не заключал договор потребительского займа, если судом уже вынесено решение о взыскании долга (повесток о предстоящем заседании не получали)? Судебное заседание прошло в марте текущего года. А судебными приставами уже возбуждено исполнительное производство, о котором узнали только вчера.
, вопрос №4168667, Ирина Безрукова, г. Москва
Защита прав потребителей
Можно ли вернуть детский электромобиль в Вайлдберриз не подходит ребёнку
Доброе утро. Можно ли вернуть детский электромобиль в Вайлдберриз не подходит ребёнку
, вопрос №4168408, Нина, г. Краснодар
Предпринимательское право
Здравствуйте! Можно ли коротко расшифровать пункты из 79ФЗ, которые указаны в пунктах а-е статьи
Здравствуйте! Можно ли коротко расшифровать пункты из 79ФЗ, которые указаны в пунктах а-е статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ; 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных частью второй статьи 4 Федерального конституционного закона от 6 ноября 2020 года N 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" и частью девятой статьи 12 Федерального закона от 22 декабря 2020 года N 437-ФЗ "О федеральной территории "Сириус"; (пп. "а" в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 351-ФЗ) б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев: а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа; в) участие на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; г) вхождение на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; д) представление на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или субъект Российской Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности субъекта Российской Федерации акциями (долями в уставном капитале); е) иные случаи, предусмотренные международными договорами Российской Федерации или федеральными законами; (п. 3 в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 432-ФЗ) 3.1) заниматься предпринимательской деятельностью л
, вопрос №4168183, Мария, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, можно ли самозанятым готовить на своей куни бизнес-ланчи, заключить договор с строительной компанией и продавать им бизнес-ланчи?
здравствуйте,можно ли самозанятым готовить на своей куни бизнес-ланчи ,заключить договор с строительной компанией и продавать им бизнес-ланчи?
, вопрос №4167950, ирина, г. Москва
Защита прав работников
Трудовой договор существует работодатель меняет условия труда в худшую сторону именно я право не подписывать измененный вариант
Трудовой договор существует работодатель меняет условия труда в худшую сторону именно я право не подписывать измененный вариант
, вопрос №4167154, Виталий, г. Москва
Дата обновления страницы 05.02.2017