Здравствуйте, Подскажите устраиваюсь на новую работу, требуют трудовую книжку, но со старой работы книжка еще не пришла. Можно ли предоставить новую тр.книжку, а затем когда старая придет отдать, что бы туда запись сделали?
добрый день можно но потом сами запутаетесь где какая -в кадрах могут и подождать некоторое время книжка -идет почтой? скажите что ее выслали и вы ждете со дня на день ..
Нет, два раза записи в разные трудовые книжки Вам вносить не имеют право. В случае если предыдущий работодатель задерживает Вам выдачу трудовой книжки, Вы смело можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду для привлечения его к ответственности, а также в судебном порядке можете потребовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как из за бездействия недобросовестного работодателя Вы не можете устроиться на работу.
Здравствуйте!
Нет, нельзя. Подавайте на предыдущего работодателя в суд и требуйте возместить Вам не полученный Вами заработок Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно пункта 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Книжку Вам должны были выдать в день увольнения.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте.
НЕ думаю, что это хорошая идея. Дело в том, что книжка у работника одна. И вторая заводиться исключительно в случае, если в первой не хватило места. Закон не пишет прямого запрета, но и не упоминает о наличии у работника двух книжек, имея ввиду всегда, только одну книжку. К тому же это приведет к определенным проблемам потом при выходе на пенсию. Так, что ждите книжку, лучше отправляйте ее экспресс доставкой, почтой, которая платная, но за 2-4 дня все документы доставит.
