Отпуск до 1,5 лет приказ на подпись работнику

Ирина, добрый день.

Если приказ не передан работодателю на подпись, то работодатель ничего не нарушает. Он не может подписать приказ, который к нему ещё не поступил. Видимо, виноваты сотрудники, которые не передают работодателю этот приказ на подпись. Нужно выяснить судьбу приказа, узнать: почему его не передают на подпись.

Здравствуйте!

Как указано в статье 256 Трудового кодекса РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника и документы, подтверждающие возраст ребенка, наличие родственных связей, а также документы, подтверждающие, что родители не используют данный отпуск.

Если все эти документы предоставлены работодателю в полном объеме, то в любом случае со дня начала отпуска (который указан в заявлении работника) работодатель обязан данный отпуск предоставить.

Даже если работодатель до указанного дня начала отпуска по уходу не издал приказ о его предоставлении, то работник вправе уйти в отпуск без какого-либо риска, что уход в данный отпуск может быть признан самовольным (прогул).

Дело в том, что приказ работодателя в данном случае не является основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Единственным основанием для предоставления этого вида отпуска является заявление работника и предоставление соответствующих подтверждающих документов.

Ирина, здравствуйте. А дедушка документы передал, которые требуются для того, чтобы такой отпуск был ему предоставлен? Если да, то отказать в предоставлении отпуска не могут и дедушка может уходить в отпуск со дня, который указа им в качестве начального.

Документы, которые необходимо было предоставить деду:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление о назначении пособия до 3-х лет.
• 2. свидетельство о рождении ребенка и его копия;
• 3. справка с места работы матери о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия.
• 4. справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета
• 5. справка с места работы матери о периоде, за который выплачено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (если пособие ранее было ей назначено).
• 6. свидетельство о рождении матери/отца ребенка(для подтверждения родства с дедушкой).

Здравствуйте, Ирина!

Срок рассмотрения заявления об отпуске по уходу законом не установлен. Если в разумный срок вопрос не решится, Вашему мужу нужно обращаться в госинспекцию труда и (или) в суд.

Здравствуйте.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, посвященная отпускам по уходу за ребенком, не содержит указания на порядок оформления отпуска и о сроках издания приказа, равно как предоставления его работнику на подпись.

При этом если приказ так и не принесут, а работник уйдет в отпуск, его отсутствие нельзя рассматривать как прогул, т.к. это уважительная причина отсутствия на рабочем месте, а направление в отпуск по уходу за ребенком не зависит от усмотрения работодателя и является безусловным правом работника, например:

Люберецкий городской суд Московской области
№ 2 – 4688/10
РЕШЕНИЕ
В соответствии с ТК РФ основанием увольнения служит прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Самовольный уход работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, не может рассматриваться как прогул без уважительных причин.
Согласно п.п. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работник может быть уволен за прогул без уважительных причин.
При этом, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Предоставление истице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не зависит от усмотрения работодателя, в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
…
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 84.1, 193, 237 ТК РФ, а также ст.ст. 98, 100, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коржавиной Е. В. удовлетворить частично.
Восстановить Коржавину Е. В. на работе с ДД.ММ.ГГ.

Здравствуйте!

Заявление работодателю хорошо бы скопировать и попросить представителя работодателя поставить отметку о приеме заявления на Вашем экземпляре.

Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия на работе.

Здравствуйте!

Полностью согласен с Сергеем Берестовым и Наумовой Анастасией, а также предостерегу Вас пока обращаться в трудовую инспекцию или суд, ведь сейчас нарушенного права нет. Ваш супруг имеет право на предоставление такого отпуска в силу положений трудового законодательства, а ненадлежащее оформление предоставления такого отпуска — вина работодателя а не работника.

Чтобы себя подстраховать, Ваш муж должен написать на имя работодателя заявление (подлинник с копией) с требованием ознакомить его с приказом о предоставлении отпуска и сдать его работодателю под отметку в получении. Данное заявление поможет избежать нежелательных последствий в возможном судебном разбирательстве, возможно инициированном работодателем по факту отсутствия Вашего мужа на работе.

С Уважением.