Можно ли уволить работника, если он три дня отсутствовал из-за административного ареста?

Здравствуйте, на данном этапе пока об увольнении рано говорить, если его отпустили из под ареста и он не привлечен в качестве подозреваемого или обвиняемого, то пусть представит доказательства содержания его под арестом,

. в соответствии со пп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

если такие док-ва есть то это уважительная причина, уволить вы его сможете

если будет приговор суда признающий его вину и он будет осужден то можно будет уволить по п.4 ст .83 ТК РФ

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Добрый день!

Нет, нельзя. Существует соответствующая судебная практика, где судами было признано такое увольнение незаконным поскольку не зависит от воли работника, т.е. являлось уважительной причиной.

Например Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940.