Муж попал на больничный (производственная травма),хотя сказал.что травма бытовая ,когда приехала скорая,реабилитация предстоит долгая 6-8 месяцев.Муж переживает.что его могут уволить после 4 ех месяцев больничного листа?
Здравствуйте.В ТК отсутствует основание для увольнения " длительное нахождение на больничном". Вообще пока человек находится на больничном уволить его по инициативе работодателя нельзя.
ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Добрый день вот тут зря согласился оформлять как бытовую — при оформлении производственной есть льготы и компенсации н а лечение от ФСС.- если настоять на оформлении как производственная то должен быть акт н-1… тут скорее упросили начальнки ??
Что касается срока то н а больничном можно быть и больше Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, — 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) — 12 месяцев. При этом периодичность продления врачебной комиссией больничного листа — не реже чем через 15 (ранее — через 30) календарных дней
Добрый вечер, Надежда!
В соответствии с Трудовым кодекса РФ запрещается увольнение работника являющегося временно нетрудоспособным (находящимся на листке нетрудоспособности).
В случае незаконного увольнения Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ — штраф до 50 тыс. рублей
Спасибо большое,я хоть его успокою,врачи ему говорят не торопитесь ходить,травму то получил серьезную,но такой уж он человек (тренер),как же его дети без него...
Поправляйтесь, и берегите себя.