Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).Изменить оклад по должности женщине, находящейся в декретном отпуске возможно по инициативе работодателя, если изменяются организационные или технологические условия труда (происходят изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной
работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Заставить появится на работе женщину находящуюся в декретном отпуске и написать заявление работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель
в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать.
Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или подписать
соглашение.
www.yurist-online.net/question/53261
