27.01.2017 года мною было написано заявление на увольнение, при этом работодатель ответил, что рассчитается со мной как обычно я получала (т.е. 31.01-аванс, 15.02 зарплата). Законно ли это? В заявлении об увольнении я не упоминала на отработку. Должна ли вообще она быть? Какой день будет у меня считаться последним?
Здравствуйте.
Законно ли это? В заявлении об увольнении я не упоминала на отработку. Должна ли вообще она быть?
Вы можете не отрабатывать, но только с согласия Работодателя.
1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого
предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Что касается расчета, Вам должны выплатить все в последний день работы.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе
работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период,
включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный
отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового
договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
Уважаемая Светлана!
Должна ли вообще она быть?
Светлана Томилова
При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить об увольнении работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В течении скольки дней работодатель должен выплатить зарплату после подачи заявления на увольнение?
Светлана Томилова
В любом случае с Вами должны произвести полный расчёт в день увольнения
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С
приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение)
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В
день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Добрый день.
При подаче заявлении на увольнение, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, если работник хочет уволиться 1 числом следующего месяца, то он должен предупредить об этом работодателя за две недели — начиная с 15 числа текущего месяца.
Расторжение договора без «отработки» возможно, если когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Но это надо подтвердить соответствующими справками.
Добрый день,
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. (ст. 84.1 ТК)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК)
Т.О., отработка в заявлении не указывается.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК)
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14 ТК)
27.01.2017 написано заявление,
28.01.2017 сб — нераб. день
30.01.2017 начинает течь срок — 2 нед. —
13.02.2017 — последний раб. день; должен быть произведен расчет.
С уважением,
