Работа сутки через трое. Норма рабочего времени в январе 2017 г. 136 часов. У работника норма по итогам месяца 192 часа.Переработка 56 ч. Две смены (1 и 4 января) праздничные. Они оплачены в двойном размере. Должны ли в этом случае предоставиться отгулы за переработку???
Здравствуйте, Николай Михайлович.
Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).
Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере.
Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется (п. п. 1 — 3 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 „О компенсации за работу в праздничные дни“ (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 „О компенсации за работу в праздничные дни“)).
{Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при сменном графике? (Издательство „Главная книга“, 2017) {КонсультантПлюс}}
Здравствуйте, Николай Михайлович! Статья 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, оплатив Вам 2 вахты праздничных, у Вас осталось в переработке 8 часов. За оплаченные вахты в двойном размере отгулы уже не положены.
