Здравствуйте меня уволии за прогул в конце года, при этом уверили что годовая премия т.есть 13 зарплата будет выплачена за 10 месяцев отработанных мною, деньги так и не поступили мне на счет, позвонив в организацию мне ответили что если уволили за прогул то премия не положена,но ведь я отработал по честному!
Здравствуйте Валерий! Премии не относятся к числу обязательных выплат со стороны работодателя, поэтому здесь все на его усмотрение.
Добрый день, премирование — это право работодателя, поэтому он самостоятельно устанавливает порядок премирования. Вам нужно запросить локально-нормативных акт (ЛНА), которым в организации регулировал премирование.
В этом случае, если основания для невыплаты премии отсутствуют и в ЛНА не установлены ограничения по выплате указанной премии уволенным работникам, в том числе не полностью отработавшим расчетный период, бывший работник имеет право на премию пропорционально отработанному времени.
Спасибо, но у меня нет доступа к ЛНА что делать в этом случае?
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно выдавать работнику по его письменному заявлению надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Обратитесь к работодателю, можете в копии письме указать Трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании.
С Уважением, Надежда.
Валерий, здравствуйте! Порядок выплаты премий устанавливается не законом, а Положением о премировании, действующим в компании. Как правило, там прописывается, что выплата премии — это право, а не обязанность руководства. Также основанием для лишения премии являются дисциплинарные взыскании, в том числе увольнение. Можете ознакомиться с Положением о премировании, но скорее всего, Ваш работодатель руководствовался именно им. Удачи Вам!
Спасибо, но у меня нет доступа к ЛНА что делать в этом случае?
Валерий
Добрый день! Можете взять его в отделе кадров
попросить его у юриста или юридического отдела компании, где Вы работали.