Здравствуйте. Могу ли я при увольнении с работы просить работодателя засчитать положенный мне отпуск за 2017 в счёт отработки две недели. Проработал в компании с ноября 2015 по 30 января 2017. Отпуск за 2016 год брал в июле 2016. Заранее спасибо и буду очень признателен.
Здравствyйте!
к сожалению, действyющее законодательство такого не предyстматривает. можете при согласии работодателя взять отпyск с последyющим yвольнением или пойти на больничный.
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, вы вправе написать такое заявление, вам за 3 дня до начала отпуска обязаны будут выплатить отпускные.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Олег!
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, вы вправе написать заявление об отпуске с последующим увольнением.
Желаю удачи!
