я получаю первое высшее образование,принесла на работу справку вызов и мне отказали в предоставлении учебного отпуска тк учусь не по специальности производства(работаю на хлебозаводе)и сказали брать хозяйственный имеют ли они право так сделать?
Уважаемая Мария!
В Трудовом кодексе РФ не указано, что Вы должны получать образование именно по той специальности, по которой работаете. Единственное требование — это государственная аккредитация ВУЗа
ТК
РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на
обучение по указанным образовательным программамРаботникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
на обучениепо имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти
программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка
…
Имеете право обратиться в прокуратуру, Государственную трудовую инспекцию или сразу в суд.
Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, — один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.
При этом, даже несмотря на то что справка-вызов не была надлежащим образом оформлена, не имела регистрационного номера, неверно указано наименование организации-работодателя, это не свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на получение соответствующего отпуска и не является основанием к его непредоставлению. Следовательно, у работодателя, принявшего справку-вызов от работника, отсутствовали также законные основания к отказу в выплате задолженности по оплате учебного отпуска.
Так как работником предприняты меры по уведомлению работодателя о предоставлении ему учебного отпуска путем подачи заявления и справки-вызова, то работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск.
Добрый день!
Не имеют права, это нарушение ст.173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Вам необходимо написать заявление работодателю на предоставление учебного отпуска и приложить справку вызов из ВУза, далее отправить заказным письмом с описью на имя директора завода.
В прокуратуру можете обратиться с жалобой о не предоставлении учебного отпуска работодателем.
