моя начальница узнала что я береременна и отказалась устраивать меня, сказала мол что нам не выгодно платить тебе декретные что мне делать?
Здравствуйте Дарья! Вы можете обжаловать ее действия в суде, т.к. отказ по таким мотивам нарушает Ваши права, указанные в Конституции. Налицо дискриминация. Но прежде чем подавать в суд, запросите у нее письменный отказ.
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Здравствуйте!
Никакой работодатель не даст вам письменный отказ по данному основанию, потому что ему прекрасно известно, что за это будет ответственность.
Вам нужно обращаться в суд и признавать ваши отношения с работодателем трудовыми.
Ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В таком случае вы будете считаться устроенной на работу с момента фактического допущения вас к трудовым обязанностям.
Ст. 61 ТК РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С уважением Александр
