Сколько проработать на предприятии для декретного отпуска?

Добрый день, Анастасия.

Законом не установлен период труда, который дает право на декретный отпуск, то есть по сути, вы можете отработать только один день и сразу же уйти в отпуск по беременности и родам, а в последствии и в отпуск по уходу за малышом.

При этом вам в рамках законом гарантирован ежегодный отпуск перед декретным отпуском независимо от протяженности стажа ( ст.260 ТК РФ) и оплата больничного по беременности в размере 00% среднего заработка, опять же независимо от общего стажа.

Добрый день

Согласно ТК

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Т.е. самое главное наличие беременности и официальное трудоустройство, не отпустить в дек. отпуск вас не имеют права.