Какими промежутками можно отгуливать отпуск?

Здравствуйте!

Да, это так, на основании статьи 125 ТК РФ. Но согласно статьи 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работодатель согласится, то можете.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Мария!

Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Если работодатель согласен на такое предоставление отпуска, то можете уйти в такой отпуск.

Желаю удачи!

Здравствуйте, в соответствии со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.\

Таким образом, если Вы не относитесь к отдельным категориям работников установление даты и продолжительности частей отпуска является прерогативой работодателя.

Добрый вечер, Мария.

В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то есть в любом случае выходные не будут учитываться. Что касается разделения отпуска на части, то в соответствии со ст.125 ТК РФ разделить ежегодный отпуск на части можно только по согласию с работодателем и при условии, что большая часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.

То есть, по сути. вы можете отгулять 14 дней, а остальной отпуск выбрать хоть по одному дню до конца года, но только если разрешит руководство, ведь производственную необходимость тоже нужно учитывать, как и тот факт, что заявление на отпуск нужно будет написать за две недели и издать приказ, а отпускные выплатить за три дня.

Будет ли ваш кадровик и бухгалтер рад такому объему работы? Ведь проще написать два приказа в год на каждого сотрудника и рассчитать отпускные за 28 дней, чем за 1 день.