Увольнение работника в связи с отказом переезда

Здравствуйте!

Работодатель сильно лукавит, и ищет любые способы чтоб уволить работников меньшими затратами.

Переезд в другой офис это еще переезд в другую местность. Переезд в другую местность это переезд в другую административную единицу — город (район).

Такой перезд действительно требует согласия работника. Но в Вашем случан нет переезда в другую местность.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Вера! Закон устанавливает запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (ст. 261 Трудового кодекса РФ), однако не предусмотрено ограничений на прекращение трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Однако в описываемой Вами ситуации необходимо разобраться, что имеет место в действительности. То, что меняется только место нахождения офиса, а не условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, такие как: должность (трудовая функция), заработная плата, режим работы и т.п.,, не может рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда.

Ст. 74 Трудового кодекса РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В любом случае Вы вправе отозвать ранее данный Вами отказ, подав работодателю соответствующее письменное заявление об этом.

теперь меня приглашают в отдел кадров для подписания документов на увольнение, так как все несогласные подлежат увольнению.
Вера

Добрый вечер, Вера Вам не о чем переживать, т.к. вы защищены законом и уволить вас не имеют право.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работника. Подскажите пожалуйста, в данной конкретной ситуации, могу ли я быть спокойна, что меня не уволят, выплатят все выплаты и сохранят за мной место на 3 года на время моего декрета?
Вера

За вами обязаны сохранить рабочее место и ничего Вам выплачивать не должны, только в случае ликвидации

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если вы не были в отпуске в 2016 году, то перед декретным отпуском можете взять отпуск с последующим уходом в декрет

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вас обязаны перевести в другой офис и уволить не могут

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.