Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, хочу раньше выйти на работу из декрета, а мне не предоставляют должность?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 8 месяцев) работаю в правоохранительных органах. Когда я ушла в декрет прошло большое сокращение, тем ко в декрете предложили написать рапорт на равнозначную или вышестоящую должность. Хотела выйти раньше на работу мне сказали, что нет должностей и не будет, и я буду уволена когда моему ребенку исполнится 3 года. Муж по состоянию здоровья не может работать (рак). И я единственная кормилица семьи, то все равно меня уволят?
Здравствуйте!
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Добрый день, законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.
Перед выходом на работу досрочно нужно уведомить об этом работодателя. Сделать это лучше в письменном виде. Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения.
Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:
отправлять в командировки;
привлекать к сверхурочным работам;
принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
уволить до окончания отпуска.