Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли получить отпуск за свой счет на 2 года, если работаю по срочному ТД?
Здравствуйте,работая по срочному договору, могу ли я выйти в отпуск на 2 года, без сохранения ЗП, при этом после начала отпуска,принести больничный лист по беременности и родам? С момета моего ухода в отпуск, на мое место вернется работник, за кем и закреплена эта должность. Оплатят ли мне больничный? или мне вообще не полагается такой отпуск?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, в отпуск без сохранения заработной платы можно выйти, если работодатель согласен на это. Работодатель не обязан представлять такой отпуск, только по вышеуказанным категориям.
Желаю удачи!
Отпуск на 2 года законодательством не предусмотрен, даже без сохранения з/п. Если у Вас срочный т.д. Вам обязан продлить его до окончания отпуска (больничного) по беременности и родам. Далее Вас по истечению срока договора могут (имеют право) уволить.