Положены ли компенсации, если при ликвидации отдела меня переводят на другую должность с испытательным сроком?

Во первых, ВАс должны перевести и в этом случае, испытательный срок устанавливаться не должен. Требуйте перевода, а не увольнения и приема на новую должность.

Работодатель предложил другую вакансию ( специалист по продажам), с установлением испытательного срока.

добрый день тут работодатель нарушает ТК РФ — вас должны перевести на другую работу- а это не заключение нового договора- а внесение дополнений в уже существующий -при переводе на другую работу сторонам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ПРИ ПЕРЕВОДЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК не устанавливается — есть и решения судов по этому вопросу.

Здравствуйте!

Работодатель предложил другую вакансию ( специалист по продажам), с установлением испытательного срока. Что, если данная вакансия окажется непосильной или же работодатель посчитает, что я не достаточно хорошо выполняю свои трудовые обязанности.
Вероника

В данном случае перевод, а не увольнение и трудоустройство. В силу ст. 70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

То есть, испытание устанавливается только при приеме на работу. Испытание при переводе — незаконно.

Полагаются ли компенсации в случае увольнения уже с новой предложенной должности?
Вероника

Согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Такая компенсация положена при увольнении.

С Уважением, Надежда.