Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положены ли компенсации, если при ликвидации отдела меня переводят на другую должность с испытательным сроком?
Здравствуйте, ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом в одной фирме. Отдел, в котором я работаю закрывают через месяц, соответственно вакансию продавца сокращают. Работодатель предложил другую вакансию ( специалист по продажам), с установлением испытательного срока. Что, если данная вакансия окажется непосильной или же работодатель посчитает, что я не достаточно хорошо выполняю свои трудовые обязанности. Полагаются ли компенсации в случае увольнения уже с новой предложенной должности?
Во первых, ВАс должны перевести и в этом случае, испытательный срок устанавливаться не должен. Требуйте перевода, а не увольнения и приема на новую должность.
Работодатель предложил другую вакансию ( специалист по продажам), с установлением испытательного срока.
добрый день тут работодатель нарушает ТК РФ — вас должны перевести на другую работу- а это не заключение нового договора- а внесение дополнений в уже существующий -при переводе на другую работу сторонам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ПРИ ПЕРЕВОДЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК не устанавливается — есть и решения судов по этому вопросу.
Спасибо за статью. Но все же вопрос не в этом, хотелось бы подстраховаться. Вдруг работодатель юлит. При сокращении, мне, как работнику полагаются компенсации, в виде денежных выплат. Что , если работодатель после перевода на новую должность, захочет от меня "избавиться". Этим он избежит компенсирующих выплат?
Здравствуйте!
Работодатель предложил другую вакансию ( специалист по продажам), с установлением испытательного срока. Что, если данная вакансия окажется непосильной или же работодатель посчитает, что я не достаточно хорошо выполняю свои трудовые обязанности.
Вероника
В данном случае перевод, а не увольнение и трудоустройство. В силу ст. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
То есть, испытание устанавливается только при приеме на работу. Испытание при переводе — незаконно.
Полагаются ли компенсации в случае увольнения уже с новой предложенной должности?
Вероника
Согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Такая компенсация положена при увольнении.
С Уважением, Надежда.
Только в одном случае, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи несоответствием затуманиваемой должности (по этому основанию уволить очень сложно). Если же сокращать будет — то не избежит.