Начальник убирает меня из-за жалоб напарницы, что делать?

Добрый день! Во-первых, Вы можете пригрозить сменщице, чот привлечете ее к уголовной ответственности за клевету. Во-вторых, объясните начальнику, что Вы приносите ему прибыль, не будет Вас — он получит меньше денег. Ну и кроме того, если Ваше рабочее место отражено в трудовом договоре — то без Вашего согласия он не имеет парва Вас перевести.

В силу ст. 72 ТК РФ

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем только на основании статьи 81 ТК РФ. Если с вас потребуют объяснительную, то на основании объяснительных работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, при наличии оснований, согласно статьи 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
…

Просто так по своей инициативе работодатель уволить не может.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С Уважением, Надежда.

Правильно я понимаю, если решать такой вопрос(серьезный, касающийся лишения сотрудника, причем очень хорошего сотрудника-меня ) ухода с прибыльного места? Ведь он должен выслушать и мое мнение тоже?
совершенно правильно — вас выслушать должны так же — иначе это похоже на оговор — не имеющий оснований. ТК РФ не содержит норм о психологической совместимости работников и увольнения кого-либо в случае производственного конфликта.
Для вашего увольнения должны быть законные основания — нарушение вами трудовой дисциплины — за которые могут объявить замечание или выговор увольнение — самый крайний случай + от вас 100%- обязательна объяснительная если вам решат объявить наказание за нарушение ТК РФ
ст 193 ТК РФ-До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.