Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как себе защитить от нападок со стороны работодателя
Здравствуйте. Меня зовут Мария. Я работаю в банке Возрождение, Санкт-Петербургского филиала. Дело все в том, что я нахожусь на постоянной ставке и уже далеко не на испытательном сроке. Новый начальник заставляет писать на собственному желанию, на увольнение. Я не хочу увольняться, никакую компенсацию выплатить отказываются. Типо не за что мне платить. И еще все дело в том, что премию квартальную долнжы выплатить в конце февраля, за прошлый год(4 квартал) Там уже все посчитано и все у меня там хорошо, вообщем ее я заработала. А по как показывает практика. При увольнение премию никому не выплачивают. А я хочу ее получить. Меня заставляют уволиться., получив на руки только оклад. У меня есть запись на диктофон разговора, где мне управляющий говорит, что уволит по статье и вообще мне ничего не выплатит. У меня вопрос вот о чем, могут ли если прицепить какое то нарушение в 2017 году, если что-то найдут, лишив денег за 4 квартал. И второй момент, за какие нарушения могут вынести выговоры и предупреждения и уволить по статье. И еще хотела спросить, как то я могу вообще на все на это повлиять, защитить себя. Могу ли я что-то вообще доказать, если обращусь в трудовую инспекцию. По факту у меня нет никаких нарушений,которые зафиксированы где-то. Спасибо. Буду ждать ответа.
овый начальник заставляет писать на собственному желанию, на увольнение. Я не хочу увольняться, никакую компенсацию выплатить отказываются.
Мария
Здравствуйте
такое требование незаконно- если не хотите увольняться — не пишите заявление
У меня есть запись на диктофон разговора, где мне управляющий говорит, что уволит по статье и вообще мне ничего не выплатит
Мария
это хорошо, но пригодиться может именно в суде, в труд инспекцию достаточно подать жалобу для проверки.
проблема будет только в том — как подтвердить кто говорит на записи
У меня вопрос вот о чем, могут ли если прицепить какое то нарушение в 2017 году, если что-то найдут, лишив денег за 4 квартал.
Мария
что угодно может быть — например любое неисполнение обязанностей, опоздание и т.д. но за 1 раз уволить нельзя
нужно 2 и более дисциплинарных взыскания в течении года чтобы уволить
И второй момент, за какие нарушения могут вынести выговоры и предупреждения и уволить по статье.
Мария
2 и более- любых — хоть 2 опоздания на самом деле по итогам служебной проверки, так тут надо быть внимательным
на счет премий- тут надо разбираться как она у вас платиться но по общему правилу это именно право а не обязанность работодателя
Здравствуйте, Мария!
По факту принуждения к увольнению можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.
Вас могут уволить по инициативе работодателя по основаниям указанным в ст.81 ТК РФ, но обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТК РФ. Если нарушений нет, вам не о чем беспокоится.
Желаю удачи!
А к вопросу как доказать , что телефонная запись принадлежит этому человеку, так я к нему по Имени и отчеству обращаюсь.