Права работника при увольнении после инсульта и смене юридического лица
Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, отца хотят уволить, какие у него есть права.
Ситуация следующая, был инсульт 3,5 месяца. Инсульт произошел во время работы.
Сейчас говорят что нет мест, и скорей всего уволят.
Вопрос в следующем:
1 - В целом, имеют ли право уволить? Есть одна и очень большая проблема, эта контора постоянно меняет названия, каким-то образом уходят от налогов. Переход происходит следующем образом - все пишут по собственному, потом на прием работы, и так постоянно. Сейчас как раз снова меняют название, и деваться некуда.
2 - Что-нибудь работодатель должен дополнительно оплачивать, не считая больничного? Странно что платят полную зарплату в течение 3 месяцев, а не просто оклад, а разница огромная.
Мы считаем, что работодатель понимает, что может попасть на деньги, и поэтому так оплачивает. Возможно, просто по человечески, но слабо верится.
Нет, не правильно. То, о чем пишет коллега, к вашему вопросу отношения не имеет. Аттестация касается профессиональных качеств работника, а не состояния его здоровья.
Что касается увольнения из-за инсульта, выше ответ дан. Уволить его могут только в случае признания инвалидом, при условии, что выполняемая им работа ему по состоянию здоровья будет противопоказана и при отсутствии вакансий, работу по которым он может выполнять.
В рабочее время, или не в рабочее, ни о чем не говорит. Заболевание может быт связано с его рабочей деятельностью, может быть не связано. А то, когда именно заболевание проявилось, еще ничего не определяет.
Установить, связано ли заболевание с производственной деятельностью, может СМЭ. Либо, в случае его несогласия и обращения в суд, судебно-медицинская экспертиза.