Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, за вами на время сессии на 40 или 50 предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением средней ЗП.
Оплатить вам должны за 3 дня до его начала (при условии что вы предоставили документы).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как должна выплачиваться сессия на работе, если ты получаешь впервые высшее образование? Не по профелю работы, и в какие сроки должны выплатить,?
добрый день по ТК РФ если вы предоставили справку вызов то должны издать приказ о предоставлении учебного отпуска причем — оплатить должны средний заработок при ЭТОМ оплатить должны за три дня до предоставления учебного отпуска- СТ 173,136 ТК РФ .
Добрый день!Хотела бы проконсультироваться!В отдел образования на меня коллега написала заявление и жалобу (работаю учителем)Текста не знаю точно,только частично!но там указано ,что я работаю без образования(это ложная информация)-запрашивались мои документы из школы,у меня высшее образование.Я в отделе образования написала заявление на имя начальника доя ознакомления и ксерокопированием-на что мне прислали отказ в ознакомлении написанной на меня жалобой,ссылаясь на закон РФ от 02.05.2006 номер 59- ФЗ.,заведующий образования не имеет права разглашать сведения,касающиеся частной жизни гражданина без его согласия.Ссылаясь на то,чтобы обратиться с предложением об организации личной встречи в присутствии администрации с гражданкой ,которая писала заявление ,в рамках которой будет дана возможность изложить свои доводы и позицию по существу. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ ОТКАЗАТЬ МНЕ В ОЗНАКОМЛЕНИИ НАПИСАННОЙ на меня жалобой и заявлением?
, вопрос №5027020, Марина, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер!
Возник спорный вопрос с работодателем. У меня высшее образование, специалитет, указана специальность Социальная работа. При устройстве в бюро МСЭ озвучили что я буду работать Специалистом по социальной работе. Получила электронную подпись в казне, в ЕЦП значусь как Специалист по социальной работе МСЭ. Но наши кадровики почему то проводят меня по тарифной ставке Социального работника. Мотивируя что у них в штатке нет должности Специалист по социальной работе.
Может ли быть такое что в ЕЦП я специалист по социальной работе МСЭ, а числюсь социальным работником, ведь это совершенно разные должности.
Хотелось бы выяснить на какие законы опираться для решения этого вопроса с кадрами. Заранее спасибо
, вопрос №5025824, Елена, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
38 лет, не служил (категория В: миопия -7 на момент получения военного билета), военную кафедру не проходил. Высшее образование (Логистика), не женат, детей нет. В настоящий момент не работаю.
Пару дней назад скачал выписку из Реестра воинского учёта:
1. Сведения о семейном положении отсутствуют
2. Указано последнее место работы и должность (менеджер)
3. Сведения об уровне образования и специальности отсутствуют
4. Сведения о категории годности отсутствуют
5. Сведения о здоровье отсутствуют
6. В разделах «Права на отсрочку или основания для освобождения от призыва на военную службу» и «Отсрочка / освобождение от призыва, военной службы» в соответствующих полях стоит «нет»
Задача состоит в том, чтобы юридически минимизировать риск попадания на СВО в случае начала новой мобилизации. А в случае, если все-таки призовут, попасть на место службы соответствующее квалификации и уровню здоровья. На сборы также попадать не хотелось бы, потому что после них 99% будут мобилизовать в числе первых.
Вопросы:
1. Должны ли в выписке из реестра указываться категория годности и уровень здоровья?
2. Правомерно ли стоят «нет» в разделах про отсрочки и освобождения?
3. Стоит ли мне через госуслуги превентивно обновить данные? С одной стороны, информация об актуальном уровне здоровья (на руках свежая справка о миопии -11) по логике отвадит от призыва в первую очередь, а высшее образование может помочь с местом службы в случае призыва. С другой стороны, слышал мнение, что такой шаг может привлечь внимание бюрократической машины и выше шанс попасть в списки на сборы/мобилизацию.
Заранее спасибо.
, вопрос №5025286, Роман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте .Я устроилась на работу 01.09.2017г. Ежегодный отпуск у меня 42 дня. Я отгуляла в 2018,2019,2020 - 42 дня. В феврале 2021 года тоже отгуляла весь свой отпуск. С 22 ноября 2021 года мне открыли больничный по Бир на 156 дней. Получается с 27 апреля 2022 года я ушла в отпуск по уходу за ребёнком и вышла из него 27.01.2025. В июле 2025 года я ушла в отпуск на 42 дня. В с 13 июля 26 года я также ушла в отпуск на 42 дня. 24.08.26 должна выйти на работу. Если я решу уволиться (отработав две недели ) я должна что-то возмещать за свой отгуленный отпуск ? Он же получается у меня взят авансом?
, вопрос №5024939, Алеся, г. Псков
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я студентка 5 курса в архитектурном вузе, прошла курсы профессиональной переподготовки по ИЗО, хочу работать в художественной школе. Могут ли меня принять на работу если у меня диплом будет о переподготовке только через год, так как я ещё получаю высшее образование, но будет справка о прохождении курсов
, вопрос №5024805, Мария, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.