Здравствуйте!Я работаю в школе(перевелась на лёгкий труд вахтёром, до этого работала поваром).До декретного отпуска мне осталось 3 недели и я хотела бы взять 2 недели ежегодно оплачиваемого отпуска до декрета.Могут ли мне ОТКАЗАТЬ?Отдел кадров говоритПО УСМОТРЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (т.к. сейчас учебный год). Может я вообще туда не вернусь,а отпуск мне нужен сейчас.Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ работодатель обязан вам предоставить по вашему заявлению отпуск перед больничным по Беременности и родам, пишите письменно такое заявление и подавайте под роспись в кадры.
Анастасия, доброе утро! Вы имеете право использовать отпуск перед выходом в декрет, тут не на усмотрение работодателя, а на усмотрение закона, а закон говорит четко. Ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так что работодатель отказать не в праве.
С Уважением!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (то есть авансом, если работник не отработал даже шести месяцев). Не вижу никаких исключений в законе, так что отдел кадров по моему мнению не прав, указывая на усмотрение работодателя.
Анастасия, добрый день!
Отказать Вам не могут.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
