Здравствуйте. В июле месяце я устроилась на работу уже в положении. Через несколько смен пришлось уйти на больничный. В сентябре мне сделали срочную операцию кесорево- сечение. За тем я узнаю что меня ещё в августе уволили.
Могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте, Марина!
Вас не могли уволить в любом случае, только в случае ликвидации организации.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам нужно срочно подавать иск о восстановлении на работе.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Все выплаты связанные с беременностью и рождением, работодатель должен будет произвести, но в случае восстановления на работе.
Желаю удачи!
