Добрый день мне нужен ответ на интересующий меня вопрос.
Суть в том, что я работаю в магазине пятерочка, после закрытия магазина, я взяла товар и не оплатив его ушла домой, но на следующий день я оплатила все в полном объеме.
Может ли меня уволить директор за это деяние? Может за данный поступок есть определенный штраф не влекущий за собой увольнение?
Здравствуйте!
Согласно подпункта г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить Вас:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
…
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Но согласно статьи 392 ТК РФ (приведена выше) суд может Вас восстановить на работе. Для увольнения за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Вообще работники не имеют право самостоятельно распоряжаться имуществом работодателя.
Хищения в ваших действиях нет, но и нарушение трудовой дисциплины присутствует.
Поэтому если вы согласны на расторжение трудового договора договоритесь с работодателем на увольнение по собственному желанию
Штрафов никаких не предусмотрено но вы как материально ответсвтенное лицо допустили дисциплинарный проступок
С уважением Александр
