Как должны оплачиваться командировки в выходные дни, при пятидневной рабочей неделе?

По трудовому договору 5 дневная раб неделя. Работаю по 2-3 дня плюс командировка в выходные, должен ли работадатель оплачивать командировку в двойном размере.

19 января 2017, 11:59, Иван, г. Ростов-на-Дону

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Да, в двойном размере, согласно статьи 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»):

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

С Уважением, Надежда.

19 января 2017, 12:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Что делать, если не получается посмотреть дату явки по повестке на Госуслугах?

В выходной день на госуслуги пришла повестка в военкомат, в личный кабинет зайти не могу, чтобы посмотреть на какую дату и во сколько явиться

25 июля, 16:10, вопрос №5010888, Алексей, г. Владикавказ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

С какого дня должны открыть больничный после вызова скорой помощи?

С какого дня должны открыть больничный, если накануне вызвал скорую? Здравствуйте. В выходной день вызвал скорую, они выдали сигнальный лист. На следующий день (25.02.20) пошел в поликлинику открывать больничный. С какого дня должны открыть больничный?

24 июля, 07:04, вопрос №5010073, Елена, п. Тульский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оформить неполный рабочий день с двумя детьми?

Здравствуйте, у меня двое детей 5 и 2,9. Планирую вернуться на работу, но на полный день не могу. Там график 2/2 с 8-20:00, садик до 19:00. Забирать не кому больше, как мне сделать так что бы выйти на пол ставки или сделать рабочую неделю 5/2? Начальница «специфическая» хочу все сделать по уму и по закону

21 июля, 11:30, вопрос №5008140, Аленп, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Срок оплаты по договору при нарушении сроков подписания документов заказчиком

Добрый день. Заключен договор на следуюших условиях: 1. Подрядчик по окончании работ, но не позднее 2-го числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ предоставляет Заказчику полный пакет документов, подписанный со своей стороны. 2. Заказчик в течении 3 календарных дней направляет Подрядчику подписанный со своей стороны пакет документов или Мотивированный отказ от подписания документов 3. Заказчик оплачивает работы в течении 7 рабочих дней с даты подписания пакета первичных документов. Вопрос: Заказчик фактически подписал документ не через 3 календарных дня, а через 8 (мотивированных отказов нет, документ пролежал в столе), в какой срок должна быть произведена оплата? Дата получения + 3 календарных дня + 7 рабочих дней (как указано в условиях) или же дата фактической оплаты, зафиксированная в документе + 7 рабочих дней? И чем это обусловлено?

20 июля, 16:14, вопрос №5007670, Нина, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли привлекать фельдшера ОСМП к работе в выходной день при нехватке персонала?

Здравствуйте! Можно ли фельдшера ОСМП заставить брать экстренность на дому в свой выходной день, когда не хватает работников и в смену работает одна бригада с 1 фельдшером.

20 июля, 12:22, вопрос №5007494, Юлия, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.