Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель забирать документы работника, если подал в суд иск по недостаче?
добрый день подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель забрать мои документы в случае моего увольнения.у меня на работе получилась такая ситуация,в результате ревизии не хватало товара на складе я начал ему обьяснять что я не брал в и тоге поцыпили не достачу на меняпри этом выгнали с работы и забрали документы трудовую книжкувоенный билет.водительские права и на 31 января призначили суд а я без этих документов да же на работу немогу устроиться чтоб хоть и не брал а заработать и отдать ему эти деньги не хочу чтоб ходили сплетни и говорили что я вор как мне быть
Добрый день. Какой суд назначен на 31 января?
И почему у работодателя оказался военный билет и ВУ? Они должны быть у Вас
Ваш работодатель нарушает закон, напишите заявление в прокуратуру и полицию по данному факту о проведении проверки и привлечении данного лица к административной ответственности, а работодателю скажите, что его действия подпадают под ст. 128.1 УКРФ (подаётся самостоятельно потерпевшим в суд по заявлению в порядке частного обвинения, дело возбуждается в течении 5 дней) и ст 152 ГК РФ.
имеет ли право работодатель забрать мои документы в случае моего увольнения.
Добрый день, нет, конечно, безусловно не имеет право работодатель удерживать ваши личные документы. Он должен вам их вернуть, а вопрос с недостачей решать или в гражданско-правовом порядке, то есть взыскав Ее с вас через суд, или подав на вас заявление в полицию. Пишите жалобу об удержании ваших документов на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.
добрый день — взыскать недостачу в суде — им — нужен акт ревизии в вашем присутствии, ваша подпись на нем — про личные документы удерживать их работодатель — не имеет права можете подать встречный иск об обязании вернуть документы + можете заявить о выплате компенсации так как невыдача трудовой книжки — лишает вас права трудоустроится
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
«О трудовых книжках»
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работникаработодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считаетсядень выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
84.1 тк рф-
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.