Что делать, учредитель компании не выплачивают зарплату директору и сотрудникам?
Здравствуйте. Такой горящий вопрос, я сотрудник фирмы ООО.
Есть учредитель компании, имеет нашу компанию и еще одну. Обе компании находяться по одному адресу. У двух компаний разные генеральные директора.
Работаю в рекламном агентстве. Нас еще 3 сотрудника без выплаты зарплаты, в том числе сам директор без зп.
Устраился 8 декабря и на сегоднишний день никто не получил зп и аванс.
Перед новым годом бухгалтер агентства недвижемости которая ведет бухучет сразу двух компаний уверял, что деньги она перечислила, а потом в новый год и вовсе сказала, что не перечислила. Учредитель отдыхал заграницей, прилетел сегодня 18.01.16. Но выплаты зп не произведена.
Директор сам как нанятый человек не может что то сделать.
Что делать и как подать в суд на учредителя и бухгалтера?
Михаил — подать иск в суд о выплате зарплаты вы можете — иск подается к самой организации в которой вы работаете а не к учредителю или бухгалтеру а вот в суде придется кому-то — быть представителем вашей фирмы ка кот ответчики — или бухгалтеру или директору- могут нанять юриста.
… госпошлины по таким искам нет. зарплату по ТК РФ должны выдать 2 раза в месяц — 1 раз аванс + 2 раз оставшуюся часть…
директор наверняка имеет связь с учредителем при желании мог бы повлиять на учредителя в вопросе о зарплате.....
0
0
0
0
Михаила
Клиент, г. Самара
Директор все возможными переписками в онлайн пытался решить вопрос с учредителем, т.к. Учредитель отдыхал на Бали и видимо ему все равно на компанию...
С директором в хороших отношениях, но она предлагает всем уйти из компании. Но вот денег на никто не зпалатит... Заявление писать на компанию? И куда писать заявление в саму компанию или в прокуратуру и в отдел труда по городу? Нужно ли написать что я не могу посещать работу т.к. не получил зп?
Заявление писать на компанию? — однозначно да И куда писать заявление в саму компанию или в прокуратуру и в отдел труда по городу? — если вы решили уйти то МОЖНО заявление в прокуратуру а можно и в инспекцию по труду -по факту не выплаты зарплаты. / ++прокуратура или иск в суд должны быть того района где зарегистрирована эта фирма./ Нужно ли написать что я не могу посещать работу т.к. не получил зп?- регулирует ТК РФ — ЕСТЬ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Подскажите, что делать с такой проблемой. В школьном чате без учителя ученик угрожал расправой над своими одноклассниками. Пожаловались учителям они ничего не смогли сделать, когда пошли к директору школы, директор школы встал на сторону ученика который угрожал и директор начал обвинять детей которым угрожал этот ученик, якобы они сами виноваты. После чего директор написал жалобу в ПДН на детей которым угрожал этот ученик, обвиняя их в этом.
ПДН услышав эту историю просто закрыли глаза на то что писал этот ученик и сказали что он просто хотел их припугнуть и это нелепая шутка.
Здравствуйте, у меня произошёл не приятный момент, я как частное лицо не оформленный как самозанятый и ИП решил потаксовать вошёл В приложение такси МАКСИМ и взял заявку отвёз пассажира от места до места и на конечном адресе меня остановили со сотрудники ДПС для проверки документов, после остановки пассажир вышел и пошёл в неизвестном направлении, сотрудник ДПС пригласил меня в их автомобиль, проверили документы сказали все в порядке и попросили пройти в соседнюю Газель(был рейд), где меня ждал мой ПАССАЖИР(свидетель) и сотрудники ОИАЗ которые навязали мне под моральным давлением и обманом статью: 2 часть статья 14.1 КОАП свидетель подтвердил через приложение что его вёз я и взял у него денежные средства за поездку, но приложение в моем телефоне я удалил по этому сотрудники не смогли проверить мои данные, я подписал согласие в протоколе, оформили акт изъятия и изъяли автомобиль на штраф стоянку (который принадлежит моей супруге), сказали что я смогу его забрать после суда и платить за эвакуатор и простой не придётся, я позвонил на штраф стоянку и мне сказали что платить я буду как и все по обычным тарифам. У меня вопрос смогу ли я забрать машину так как статья подразумевает конфискацию орудия нарушения Если она не моя и вообще есть ли шансы, могу ли я обжаловать протокол и что мне лучше сказать в суде если есть возможность облегчить штраф? Заранее спасибо.
3 февраля 2026 года мой сын, Громов Эрсан Алексеевич (29.05.2022 г.р.), получил травму в игровой комнате «Kinder» из-за халатности персонала. Мы с мужем оставили Эрсана под присмотром няни, чтобы спокойно заказать еду, рассчитывая на его безопасность и комфорт. Однако, вернувшись через полчаса, мы обнаружили сына в слезах, жалующегося на боль в руке. Самое возмутительное, что сотрудники «Kinder» даже не сочли нужным связаться с нами, родителями, в экстренной ситуации.
Я считаю это вопиющим нарушением всех возможных правил и норм. В подобных случаях, когда ребенок плачет и жалуется на боль, персонал обязан немедленно уведомить родителей, чтобы мы могли принять необходимые меры.
На мои вопросы о произошедшем сотрудники отвечали уклончиво, утверждая, что «ничего такого не было» и что ребенок «просто сам плакал». Я настояла на просмотре видеозаписи, чтобы разобраться в ситуации. После долгих уговоров мне наконец показали запись, на которой отчетливо видны два тревожных момента:
1. Неправильное обращение с ребенком: Одна из нянь, сидящая в телефоне, тянула моего сына за левую руку, когда он спускался с горки. Руки маленького ребенка очень хрупкие, и такое обращение может привести к серьезным травмам.
2. Отсутствие надлежащего присмотра: Мой сын упал, прыгая на батуте, и сразу же схватился за руку. В этот момент рядом с ним не было ни одной няни, хотя они обязаны постоянно находиться рядом с детьми.
Когда я указала на эти моменты, сотрудница заявила, что они «смотрели на быстрой перемотке» и поэтому «не увидели». Никаких извинений или сочувствия со стороны нянь не последовало. Лишь одна из сотрудниц, которая смотрела видео вместе со мной, выразила возмущение поведением нянь и извинилась, предложив не брать плату за посещение.
Сразу после инцидента мы вызвали такси и отвезли сына в Республиканскую больницу №1 – Национальный центр медицины, где ему был поставлен диагноз «подвывих головки лучевой кости» и проведено вправление. В подтверждение моих слов прилагаю справку из медицинского учреждения.
Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Действия сотрудников, а именно отсутствие должного присмотра, ненадлежащее обращение с ребенком и сокрытие информации о произошедшем, причинили мне и моему сыну значительные физические и нравственные страдания. Мой ребенок испытал сильную боль и страх, а я, как мать, пережила шок, тревогу и беспокойство за его здоровье.
На основании статьи 15 Закона РФ «О защите прав потребителей», а также статьи 151 Гражданского кодекса РФ, требую возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности.
Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Прошу вас провести тщательную проверку данного заведения, привлечь виновных к ответственности и принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.
таком ситуации возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности какую сумму надо требовать?
Директор все возможными переписками в онлайн пытался решить вопрос с учредителем, т.к. Учредитель отдыхал на Бали и видимо ему все равно на компанию...
С директором в хороших отношениях, но она предлагает всем уйти из компании. Но вот денег на никто не зпалатит... Заявление писать на компанию? И куда писать заявление в саму компанию или в прокуратуру и в отдел труда по городу? Нужно ли написать что я не могу посещать работу т.к. не получил зп?
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.