Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию, должна ли выплачиваться и в каком объеме?

Здравствуйте!

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Компенсация за отпуск составит из расчета среднего заработка за год, а продолжительность отпуска составит 2.33 дня за каждый месяц работы.

ст.139 ТК РФ

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Если работодатель отказал, то муж вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

добрый день по трудовому кодексу работнику в случае увольнения должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — если официальный оклад по договору 9.0 т то от этой суммы и должны выдать — примерно около 5 т.р пологаю что оставшиеся 11т.р- оплата в конверте? если же это оф.оклад то отпускные около 10 т.р за полгода. можно обратиться с заявлением в прокуратуру- тогда выплатят компенсацию за отпуск + могут оштрафовать работодателя по ст 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте!

Да, должны. Согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсацию должны за: 7 месяцев Х 2,33 = 16,31 дня.

Вам можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Компенсацию можно требовать в судебном порядке.

С Уважением, Надежда.